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员工在设计过程中因为失误给公司带来很大的损失,公司应该如何处理?

您好,我们的员工在设计过程中因为失误给公司带来很大的损失,然后不辞而别,留下近一个月的工资也不回来领取,请问我们公司应该如何处理?
用户
您好,按照法律规定,如果员工在职期间因职务行为导致企业损失的,可以要求员工赔偿,但是不能只能限额赔偿,劳动部印发的《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。该员工现在还未办理离职手续,建议您先给他发个返岗通知书。
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