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离职员工想让公司继续代缴社保,全额费用他自己出,这个对于公司来说,有什么风险?

你好,公司已离职员工想让公司继续代缴社保,全额费用他自己出,这个对于公司来说,有什么风险?
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一、   根据法律规定用人单位只能为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险,而不能为非本单位工作人员缴纳社会保险。用人单位将非本单位人员视为本单位员工进行缴费申报的行为,有可能被认定为“隐瞒事实真相,谎报”的行为,依照《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条第二款的规定,劳动保障行政部门有权进行1万元的行政处罚。 《社会保险费征缴监督检查办法》 第十五条 对缴费单位有下列行为之一的,应当给予警告,并可以处以10000元以下的罚款:   (一)阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,拒绝检查的;   (二)隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据的;   (三)拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的;   (四)拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书的;   (五)拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书的;   (六)打击报复举报人员的;         (七)法律、法规及规章规定的其他情况。 二、用人单位为非本单位员工缴纳社会保险的,将可能使得其他单位或个人认为此人系用人单位工作人员,当其以用人单位名义对外订立合同时,将可能出现表见代理的法律后果,致使用人单位遭受不应有的损失。 三、如果公司给非本单位的员工缴纳社会保险,将可能被认定为该员工与贵司存在劳动关系,该员工借此可以起诉公司要求支付工资甚至是未签订劳动合同索赔双倍工资的风险。 综上,用人单位代非本单位工作人员缴交社保是违法的,且存在较大的法律风险,建议尽量避免代缴行为的出现。而让该批人员以个人名义自行缴纳社保或让其在自己所在单位办理缴交社保。若贵司确需代为缴纳的,建议先让其填写《申请书》,经贵司同意后再行签订《代为缴纳社保协议》,若该员工有工作的,让其提供《劳动合同》供贵司备案,若没有签订合同的,让其所在用人单位出示一份证明存在劳动关系的证明,以降低风险。
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