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合同内有离职后一年内不得从事同一行业,合法吗?我辞职后从事同一行业,这样会遭到索赔吗?

如果合同内有离职后一年内不得从事同一行业,合法吗?我辞职了,要做同一行业,我之前合同里有规定一年内不得从事同一行业,这样会遭到索赔吗?
用户
按照您说的情况,应该是“竞业限制”条款。正常情况下,用人单位对于高级管理人员、高级管理人员和其他负有保密义务的人员,可以约定竞业限制条款,但是竞业限制的时间不得超过二年。但由于签订了竞业限制协议,限制了劳动者的劳动权利,劳动者的就业范围缩小,有的也有可能失业,所以用人单位需要对劳动者给予补偿,具体的补偿金由劳动者和用人单位协商。如果劳动者违反了竞业限制条款,且给原用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任。但是如果用人单位未支付补偿金,那么竞业限制合同就失效了,劳动者就算去同行业的公司上班,也不需要承担赔偿责任。如果用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,劳动者需要承担赔偿责任。
律师 25号律师
谢谢。公司并没有给我补偿,而且我也不是单位的高级管理人员。
用户
没有补充那么竞业条款就失效了,您的工作不受该份协议的约束。
律师

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