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已解答 员工岗位变动后按照新岗位领导要求休息,旧岗位领导认为员工旷工,怎么处理?

本月12日,我调岗到新部门工作,但公司调令还没有公布,昨天是正常班,我在新部门上班了半天,新部门的班长叫我下午休息,今天以前部门把我下午休息作旷工处理,这合理吗?

2019-12-31 18:54

律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待

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47号律师

首先需要确认您公司对员工休息是否有规章制度?如有,应按照制度执行。 如没有对应制度:首先需要确定已经在昨天之前调岗了,即使没有调令,也应有其他证据证明;其次是昨天您已经在从事新岗位工作了,所以按照新岗位领导要求休息是合理的;最后需要您有新岗位领导让你去休息的证据。 如果有以上证据的话,则可以证明您是正常按照要求工作的,不应当视作旷工。 具体的证据收集以及操作指导,建议您在我司官网http://www.lihuaya.cn/购买咨询服务详谈。

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