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用人单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位?

我在单位工作多年,工作期间被诊断出患上职业病,经住院治疗有所好转,但医院提出我不应再从事原来的工作。我以此多次要求上级领导调换工作岗位,上级领导以不好安排为由,拒绝调换工作岗位。请问,该用人单位是否有责任为我调换工作岗位?
用户
您好,您因职业病住院后有所好转,医院建议您不应再从事原来的工作,该公司应在确认之日起的两个月内将您调离原工作岗位,给您另行安排工作,如果因工作需要暂时不能调离的,调离期限最长不得超过半年。若该公司拒绝调换,您可以向劳动监察大队举报,或者收集相关证据申请劳动仲裁,对仲裁决议不服的,您可以向人民法院提起诉讼以维护您合法的劳动权益。
律师 18号律师

您好,您患职业病,应当认定为工伤,并且医生建议在规定的医疗期满后不能从事原工作,也您可以告知单位您不能从事由,要求用人单位为您调换工作岗位,用人单位另行安排的工作的,如果您还有疑问,您可以点击购买我们的《法律咨询》,我们将及时安排律师为您提供法律帮助。

律师 15号律师

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