99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

用人单位对劳动者进行上岗培训,能否因此约定违约金?

我在证券公司上班 ,公司在第一个月组织新人集中进行上岗培训,并在合同约定员工必须在公司服务满3年,若不到3年的,需要支付违约金2万元,请问:公司能否约定违约金?
用户
你好,只有用人单位对劳动者进行专业的技术培训,并提供专项培训费用,才可以与该劳动者约定服务期限,才能约定违约金。证券公司对你的培训只是普通的上岗培训,而并非专业的技术培训。不能约定违约金。
律师 9号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 西西4444www大胆无码 | 国产精品免费一区二区三区 | 久久久国产精品网站 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 亚洲精品777 | 日本久久道一区二区三区 | 99国产国人青青视频在线观看 | www.色婷婷.com| 看一级毛片国产一级毛片 | 老师脱了内裤让我进去 | 亚洲伊人久久精品 | 国产东北色老头老太性视频 | 成人嗯啊视频在线观看 | 国产电影在线观看视频 | 毛片免费网站 | 69老司机亚洲精品一区 | 久久丫精品国产亚洲av不卡 | 国产偷亚洲偷欧美偷精品 | 欧美交换国产一区内射 | 久久精品国产免费观看99 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 亚洲国产精品线观看不卡 | 一区二三区国产 | 国产精品人成福利视频 | 久青草国产视频 | 2020年新四虎免费 | 久久精品视频99 | 日韩欧美群交p内射捆绑 | 久久精品久久久久 | 性久久久久久久久 | 欧美一级成人毛片影院 | 黄色毛片视频校园交易 | 久久窝窝国产精品午夜看15 | 97精品超碰一区二区三区 | 67194熟妇在线永久免费观看 | 他掀开裙子把舌头伸进去添视频 | 91精品久久久久久久久网影视 | 欧美视频亚洲 | 一区二区三区四区国产 | 亚洲国产一区二区三区精品 | 中文天堂网在线www 中文天堂在线www |