99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

用人单位可以随意调换劳动者的工作岗位吗?

我受聘于一家公司,并与公司签署了劳动合同。合同中约定正式聘用我为公司的技术总监,合同期为5年,同时也约定了薪金。可是工作1年后,公司在没有任何理由的情况下,将我降职为普通的技术员,月薪也下调。我觉得合同中明确约定了自己的工作职位,公司不能擅自更改的吧。我的这种想法正确吗?
用户
您好,您已经与该公司签订的劳动合同中约定了您的工作岗位,该公司在没有其他事由,也没有与您协商的情况下,擅自变更了您的工作岗位,这是法律不允许的。建议您可以先与该公司协商,协商不成的,您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求该公司回复您原工作岗位并补发工资。您也可以与该公司提出解除劳动合同,要求公司支付一个月工资的经济补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
律师 66号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 欧美精品黑人粗大免费 | 老色鬼 欧美精品 | 久久精品国产亚洲av品善 | 麻豆国产精品久久人妻 | 一区二区三区 亚洲区 | 女人被男人爽到呻吟的视频 | 国产三级在线观看免费 | 国产日本欧美高清免费区 | 精品国产成人高清在线 | 亚洲视频国产 | 国产精品久久久久久吹潮 | 亚洲国产综合自在线另类 | 亚洲第一精品夜夜躁人人爽 | 免费精品精品国产欧美在线 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 亚州免费| 福利影院在线观看 | 国产免费又黄又爽又色毛 | 久久精品国产亚洲妲己影院 | 亚洲精品久久一区二区三区777 | 国产精品无码一区二区在线 | 久久久福利 | 日本高清毛片中文视频 | 中文字幕人成乱码熟女app | 国产精品十八禁在线观看 | 中国高清色视频www 中国国产xxxx免费视频 | 亚洲日本在线观看视频 | 久久久久久成人毛片免费看 | 久久久久久国产精品无码超碰 | 亚洲激情综合网 | 国模少妇一区二区三区 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 欧区一欧区二欧区三免费 | 偷看农村女人做爰毛片色 | 亚洲欧美色综合大色 | 欧美在线免费 | 丁香五月综合久久激情 | 亚洲 欧美 手机 在线观看 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 欧美一级专区免费大片野外交 | 日本真人做人试看60分钟 |