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停薪留职人员与新单位发生纠纷,是否按劳动关系处理?

我是A公司的员工,我在停薪留职期间,到B公司工作,双方未签订书面劳动合同,口头协议工资每月2500元。后来,B公司拖欠我工资1万元,我要求B公司支付拖欠的工资,并支付经济补偿,B公司以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。请问,我与B公司发生纠纷,是否按劳动关系处理?
用户
您好,您作为该公司的停薪留职的员工,因与新的用人单位B公司发生用工争议,您依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。因此您可以申请劳动争议仲裁,要求B公司支付拖欠的工资,并支付经济补偿。
律师 16号律师

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