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用人单位以劳动者为临时工为由不实行同工同酬合法吗?

我是一家企业的一名临时工,在该企业工作已有好多年。在这期间,我多次要求与单位签订劳动合同,单位未予答复。同时,我与其他签订了劳动合同的工人干同样的活,工资却比他们低,且没有社会保险和福利待遇。我向单位争取了好几次,可是单位都以我是临时工为由拒绝。请问:用人单位以劳动者为临时工为由不实行同工同酬合法吗?
用户
您好,您虽然与该企业没有签订劳动合同,但您在该企业已经工作了好几年,形成事实上的劳动关系,该企业应该与您签订劳动合同,且该企业以您是临时工为由不实行同工同酬,并且不给与您平等待遇的做法是违法的。且该企业超过一年未与您签订劳动合同的,视为签订无固定期限的劳动合同,该企业超过一个月不满一年未您订立书面合同的,该企业应当向您支付双倍工资。建议您及时向劳动监察部门举报,或收集相关证据(如工资卡,打卡记录等)申请劳动仲裁,积极维护好自己合法的劳动权益。
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