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劳动合同期间调换工作岗位,竞业限制协议是否仍然有效?

2010年1月1日,我到某公司任职项目经理,因该岗位接触到公司的核心机密,因此双方签订了竞业限制协议。一年后,因为公司人事调动,我的工作岗位变更为行政人员,该岗位不接触公司机密。半年后,我因个人原因离开了公司。请问,我离职后,我与公司签订的竞业限制协议是否有效?
用户
您好,您任职项目经理时与公司签订了竞业限制协议,虽然之后被调任为行政人员,但双方的竞业限制协议没有变更,只要公司按月向您支付竞业限制补偿,您就应该履行竞业限制义务。 要注意的是,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
律师 79号律师
您好,根据相关法律,您与公司签订的竞业限制协议,应自您从核心岗位离岗至多2年后失效,也即在这2年内您是受到竞业限制协议的。若您与公司约定的竞业限制期间短于2年,则按照您与公司的约定期间计算。
律师 84号律师

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