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解除雇佣关系后,帮忙雇主干活,突发心脏病,这种情况要怎么处理?可以要其赔偿么?

个人合伙解除雇佣关系后,以帮忙的身份帮其干活,突发心脏病,这种情况要怎么处理?可以要其赔偿么?
用户
    您好,这种情况虽然双方解除了雇佣关系,但是在帮助对方干活时候发生的事件,双方仍属于雇佣关系,雇主应该承担相应的赔偿责任。    根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第45条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。     本案需要对雇员突发心脏病的原因进行分析,若因工作所致,则雇主应承担全部赔偿责任,若因雇员自身所致,则雇主可相应减少部分责任。  相关法律法规 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。  雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。  属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
律师 31号律师
突发心脏病,人已经死亡
用户
如确因工作所致病发,除死亡前的医疗费可以向对方主张,还可以向对方主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用,如近亲属因此遭受精神损害的,还可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》   第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。   受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。   受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。   第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。   精神损害抚慰金的请求权,不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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