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因病公司要开除我,我该怎么维权?

我在企业工作8年 因现在生病在家 我按时叫假条和挂号单子 病例 开药单子 现在企业向开除我 我该怎么维权
用户
您好,根据我国法律的规定,您如果生病需要休养的,有一定期限的医疗期。您工作八年,那么您的医疗期为六个月,也就是说这六个月期间,您有权享受病假工资以及相应的福利待遇。但如果超出医疗期的,您通过调岗仍不能从事原工作的,用人单位可以和您解除劳动关系,但需要支付相应的经济补偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
律师 82号律师
可是我后面还有两年的合同 未到期 如果赔偿的话。那两未到期的合同给予赔偿吗
用户
根据我国法律的规定,经济补偿金按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然您还有两年的合同期,但是这两年并不在补偿的范围内。
律师
我再企业工作八年了 现在生病在家 公司想开除我 我病假条 和挂号条 每月按时往厂里交 我改怎么维权。 我这八年里有三年是劳务工转的正式工 这三年能给予赔偿吗?我合同没到期 还有两年合同 后两年合同怎么赔偿
用户
您好,根据我国法律的规定,经济补偿金按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据您的情况,您在这家公司上班已经八年了,那您可以获得8个月的经济补偿金。虽然您还有两年的合同期未履行,但是这两年毕竟还没到,您也没有付出相应的劳动,所以这两年并不在补偿的范围内。
律师
公司说两方协商解除合同 说给点钱就完了 俩方解除。怎么维权
用户
是的,如果符合相关规定,双方是可以协商解除劳动合同的,但应当支付相应的经济补偿金。如果公司不按照规定您支付经济补偿金的,您可以到当地的劳动局去投诉或者直接到仲裁委提起劳动仲裁。
律师
让我们去开医院的诊断正明申报劳动局看我有没有工作的能力 如果有换岗 还不能工作就开除 我现在病着不是不能工作是不能长期站立不能受累 这都是医生说的 人事说厂子不效益不好 协商就给几千块钱 不会给太多 这个我们给怎么解决。不明白我给怎么维护自己的权利
用户
您好,这个是法律的相关规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 您如果不能长期站立受累的,也可以看下是否可以更换到其他岗位,无法从事更换过的岗位的,那就只能解除劳动合同了。就算工厂的效益不好,解除劳动合同的,应该支付的经济补偿金还是需要支付的。工厂不能按照规定给您支付经济补偿金的,您就到当地的劳动局去投诉或者提起劳动仲裁就好了。
律师

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