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已解答

未提供离职证明的员工,公司想开除他,会带来什么损失吗?是否要支付赔偿,如果今后还遇到这类无离职证明的员工,我们该如何处理?

您好,我公司有一员工到公司已有三个月(公司试用期是2个月),仍无法提供上一家公司的离职证明,所以至今未在我公司签订劳动合同,现在公司想开除他,会给公司带来什么损失吗?我们需要支付赔偿吗?如果今后再碰到这类无离职手续的员工,我们该如何处理?
用户
您好,您是否有和该员工沟通过无法提供离职证明的原因呢?如果是由于上一家公司的原因而非该员工本人的原因的,如果有其他方式可以证明已经与前公司解除劳动关系的也是可以的。如果您现在要和该员工解除劳动合同,贵司可能存在的风险就是需要承担未签劳动合同的双倍工资的风险。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有离职证明,用工会存在风险,应聘者可能还与其他公司存在劳动关系。人力资源部可以通过和员工沟通,确认与上家公司并无劳资关系,也可以通过背景调查的方式对辅助完成本工作。如果有特殊情况的,双方可以签订协议,说明无法出具离职证明的原因,并说明其应承担的责任。另外,员工也有权利向上家公司要求开具离职证明。如果员工已经有其他方式可以证明其与其他公司并无劳动关系,也是可以的。总之,HR在遵守规则的同时,也要灵活变通。  
律师 58号律师

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