99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

培训服务协议违约责任该如何承担?

本人是事业单位编制工作人员,2011年入职后单位安排了3年外出培训学习,当时签订协议规定学习结束后需为本单位服务10年,期间如辞职需向单位赔偿培训期间所得工资、各种福利、培训费及住宿费等所有费用的2倍。目前我在学习结束后已工作1年,现在想提出辞职,程序应该如何走?如果单位不同意我辞职,该怎么办?我真的要按协议里面所说的赔偿所有费用的2倍吗?
用户

您好,培训协议中约定的违约金高于培训费是不符合法律规定的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议您先同单位协商,协商不成的,可以提起劳动仲裁。

律师 99号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 免费观看又色又爽又湿的视频软件 | 黄色在线观看视频免费 | 亚洲精品乱码久久久久66 | 亚洲av无码一区二区乱子仑 | 正在播放国产女免费 | 欧美色亚洲| 在线免费观看色视频 | 又污又黄又无遮挡的网站 | 在线看精品 | 亚洲精品精华液一区二区 | 我要看特级毛片 | 美女穿丝袜被爆网站 | 自拍偷拍视频在线 | 国产美女做爰内谢免费图片 | 久久久久久久久无码精品亚洲日韩 | 免费视频精品一区二区三区 | 国产一区二区精品久久 | 国产精品免费看久久久香蕉 | 免费男人下部进女人下部视频 | 欧美日韩另类在线观看视频 | 久久久久久久性 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 亚洲成a人片在线观看www | 久热中文字幕精品视频在线 | 久久99爱爱| 台湾佬自拍偷区亚洲综合 | 色又黄又爽18禁免费视频 | 色偷偷av9丨 | 久久精品国产精品亚洲20 | 亚洲乱码中文字幕综合 | 欧美成人va免费大片视频 | 人妻综合专区第一页 | 色九九视频| 中文字幕一区2区 | 蜜臀av在线播放一区二区三区 | 国产人妻无码一区二区三区免费 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 大学生一级毛片免费看真人 | 亚洲中文字幕无码一区 | 亚洲色成人中文字幕网站 | 国语自产少妇精品视频蜜桃 |