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公司私设的奖金制定规则是否违反了劳动法?什么是“投产竣工奖金”?

某煤业公司于2009年9月兼并重组,我于2010年6月上班,2013年9月因怀孕回家保胎生养直至2015年6月重新回到该单位工作,现在公司要发投产竣工奖金,而人力资源部却把投产竣工奖金定为“2015年2月至6月考勤满22天才有奖金”请问律师,什么是投产竣工奖金,对于我这位公司的老员工来说,基建的最艰苦时期为该矿做出了贡献,等到竣工投产却没有领到一分钱,这样制定奖金是否违反了劳动法?
用户
您好,关于奖金的问题,《劳动法》并没有相关规定。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。作为一种对劳动者劳动创造的激励策略,是由企业自行决定是否进行奖励,以及何种行为可以奖励,如何奖励,奖励幅度等等,如果企业制定的有明文制度,企业应当遵守,如果不遵守,可以视为违约,职工可以要求兑现。如果没有明文规定,而是企业根据自身状况灵活给予的,那就算不上违约。 法律上也并没有关于“投产竣工奖金”的相关规定。这个奖金应该是您公司内部自行规定的,您说的这个奖金是否属于公司专有项目的奖金呢,只有在该项目的筹备期间有参与的员工才有资格领取,建议您咨询公司相关的负责人员。您若是觉得公司的奖金分配制度不合理的,可以和公司反馈,尽量争取。
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