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单位违法解聘,后经仲裁合同有效,后单位不给做职业病体检就通知去上班,该怎么办?

单位违法解聘,后经仲裁合同有效,后单位不给做职业病体检就通知去上班,该怎么办?
用户
您好,建立劳动关系,单位有义务为员工进行职业病体检。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
律师 51号律师

您好,若是从事接触职业病危害的工作,则在上岗前单位是有义务为劳动者做上岗前健康检查的,若是未经体检就让劳动者开始作业,则您是有权提出拒绝,并要求单位安排健康检查,若是单位不愿意的话,您可以向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,若您需要提起仲裁,可以点击购买《劳动仲裁申请书》

律师 30号律师

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