99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

我公司对孕期不能胜任原劳动的员工,应当如何处理?

我公司一个女员工怀孕了,不能从事原来的工作了,对孕期不能胜任原劳动的,我公司应当如何处理?
用户
你好,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。
律师 8号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 久久精品国产亚洲一区二区 | 人妻中文乱码在线网站 | 亚色91| 国产成人国产在线观看入口 | 国产高清三级 | 欧美国产成人在线 | 国产成人小视频在线观看 | 曰本女人与公拘交酡 | 久久精品夜色国产亚洲av | 曰本女人一级毛片看一级毛 | 米奇777四色精品人人爽 | 国产欧美日韩精品a在线看 国产欧美日韩精品第三区 国产欧美日韩精品第一区 国产欧美日韩精品高清二区综合区 | 一级色黄| 国产真实乱人偷精品人妻 | 日韩亚洲国产欧美精品 | 国产福利一区二区三区在线观看 | 人妻熟女久久久久久久 | 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 福利小视频在线 | 亚欧色视频在线观看免费 | 精品视频久久久 | 一品毛片 | 亚洲av无码久久精品蜜桃 | 女狠狠噜天天噜日日噜 | 久久99精品久久久久久三级 | 国产精品亚洲精品观看不卡 | 天天鲁天天爱天天鲁天天 | 亚洲资源在线 | 一个色综合网 | 久久婷婷五月综合色欧美 | 高清亚洲综合色成在线播放放 | 成人亚洲精品一区 | 一区二区三区视频免费 | 久久躁狠狠躁夜夜av | 99精品热线在线观看免费视频 | 天天干夜夜夜操 | 欧美jizzhd精品欧美 | 亚洲综合色吧 | 亚洲日韩一区二区一无码 | 国产精品夜色7777青苹果 | 午夜欧美成人香蕉剧场 |