99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

公司总是放假,只支付最低保障金,不给年终奖这样合法吗?

单位总放假.支付最低保障金.但是年终奖全扣了.合法吗
用户
您好,根据我国相关规定,在公司放假期间,支付最低工资标准是符合法律规定的。而年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,法律没有任何规定必须发年终奖,按照您说的情况,现在公司长期没有运营,收益也是比较少的,所以公司可以不发年终奖,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。  《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
律师 26号律师

其他事务

最新劳动关系其他法律咨询

主站蜘蛛池模板: 妞干网在线观看 | 又黄又爽又色的视频 | 九九精品免费观看在线 | 最新在线步兵区 | 亚洲.欧美.在线视频 | 有色视频在线观看免费高清 | 午夜视频在线免费 | 中文字幕人妻熟女人妻洋洋 | 欧美老妇交乱视频在线观看 | 亚洲成人精品视频 | h无码动漫在线观看 | 久久综合av色老头免费观看 | 日本电影一区二区三区 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 久久无码国产专区精品 | 欧美成人精品三级在线观看 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 亚洲欧美色一区二区三区 | 精品无码人妻一区二区三区不卡 | 亚洲av手机在线观看不卡 | 国产亚洲欧美在线播放网站 | 久草免费看| 日韩一区国产二区欧美三区 | 亚洲精品久久99久久一区 | 亚洲无线观看国产高清 | 2022国内精品免费福利视频 | 日本一级黄色 | 精品国产一区二区三区在线 | 国产12页 | 一级毛片欧美一级日韩黄 | 亚洲av福利天堂一区二区三 | 两个人视频www | 老司机亚洲精品影视www | 草草草在线观看 | 日韩久久网 | 久久riav国产精品 | 高清激情小视频在线观看 | 网友自拍视频在线 | 国产精品自拍在线 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 无人区一线二线三线乱码 |