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公司不按劳动合同约定的工资给与签订竞业限制协议员工发补偿金的,算不算违反竞业限制协议?

我与之前的公司签订了竞业协议,基本内容是劳动合同终止后24个月内不准我去规定的几家公司,作为补偿公司每月按照我之前月度平均工资的30%进行支付赔偿金。最后公司是有给我发赔偿金,但是发的赔偿金是按我每月交完个税和社保后的工资的30%给我的,不是按劳动合同的工资给我的,请问公司这样算不算违反了竞业协议?谢谢
用户
您好,这个不算违反协议。关于竞业禁止补偿金的支付标准和支付方式,法律上并没有明确的规定,一般都是由劳动者和用人单位自行协商的。您的公司已经按照约定给您支付了经济补偿金,只是对于工资标准的问题有争议。这个具体的要看您当时和公司协商的时候是怎么约定的,如果是以税前收入为标准的话,您可以要求公司按照约定执行。
律师 78号律师
协议只写了公司每月按照我之前月度平均工资的30%进行支付赔偿金,没有明确写是哪种工资。主要是我自己违反了竞业协议,去了竞争对手公司。但是我只是一个普通工作人员,也没有接触秘密,我觉得公司对我启动敬业协议很没有道理。公司现在要我开社保证明,证明我是否违反竞业协议,所以我想如果公司违反协议了,我就不用遵守协议了。
用户
如果您已经和原公司签订了竞业禁止协议,也收到了原公司支付的经济补偿金,那么您就应该遵守协议规定,不应该到协议中规定的公司去任职,否则就是违约,原公司有理由要求您承担违约责任。
律师

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