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您好，就您咨询的问题，可能需根据您所在的事业单位的规定来看。
根据法律规定，年终奖是属于工资的一部分，因此不能随便克扣。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
但是如果你单位有关于年终奖发放的具体管理办法，需要按照单位的管理办法来处理，因请假天数较多，对是否可以扣年终奖须要你们单位有相关的规定，如果没有相关的规定，或者是相关的规定不是这么规定的，当然是不合理且不合法的。但是，如果单位有关于年终奖发放的规定且规定了相关的内容的，需要按照单位规定来处理。
88号律师
您好，年终奖是您的工资组成部分，单位不能无故扣除您的年终奖，建议您与单位协商相关事务，如果单位拒绝，您可以搜集证据，向上级部门反映，或者是申请劳动仲裁解决，我们有《劳动仲裁申请书》的定制服务，您有需要可以点击购买。
14号律师
