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69号律师
您好，劳动者提前30日书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无须用人单位同意。另外，如果用人单位有以下情形的，劳动者无须提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人单位还应当支付劳动者经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据您所述，用人单位经常加班，不支付加班费的，您可以主张加班费，但需要您提供自己加班了的证据。如果用人单位与您约定实行计时工资的，那么按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。您可以参考我们的文章《劳动法关于辞职时间的规定》《劳动者如何要回加班费》做相关了解，我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：http://www.lihuaya.cn/p/laodongzhongcai。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：http://www.lihuaya.cn/p/zixun
94号律师
