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刚开始做一份工作的时候总是一腔热血，但每个职业都会有倦怠期，到了必须改变的时候有些人会选择离开，也就是辞职。而《劳动法》中关于辞职的规定，每一个在职场打拼的人都需要了解，因为这关系到您的切身利益。下面小编就来为读者介绍劳动法关于辞职时间的规定。

一、无理由辞职，劳动者需提前通知用人单位

《劳动法》一方面赋予了劳动者绝对的辞职权，但同时也要求职工履行提前通知的义务。另一方面规定若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。

（一）正式员工离职的需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工离职的需提前三日通知用人单位。

（二）若劳动者违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、法定理由辞职，劳动者无需提前通知用人单位

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解

除劳动合同，无需提前通知：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是劳动法关于辞职时间规定的介绍，希望您在拼命工作的时候也不要忘记多了解相关的法律知识，用法律来维护自己的权益。

法律依据

《劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条  有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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