99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网


立即咨询


电话咨询

4001-555-689转2 箭头


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答 劳动合同中约定提前离职需支付违约金是否有效?企业社保缴纳部分是否可以约定由员工承担?

劳动合同,里面规定了提前离职违约金7000元,赔偿金5000元,但是不属于竞业限制也不属于培训,其次里面规定社保企业和个人部分从个人薪资中扣除,请问该条款是否具有法律效力?

2022-09-02 11:20

律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待

我要追问

该问题已有 1 位在线法律咨询

44号律师

我国《劳动合同法》将劳动者承担违约金的情形限定在违法服务期约定和违反竞业限制约定两种。除此以外,公司无法向员工要求支付违约金,正式员工提前三十日或试用期员工提前三日通知后是可以正常离职的,若因员工未提前通知离职或因员工原因未做好工作交接,公司要求赔偿公司因此遭受的实际损失是可以得到支持的。社保缴纳义务是公司应尽的法定责任,公司需要承担企业部分的缴纳义务,不应双方约定而免除。所以上述约定无效。

我要提问

解除劳动合同

最新劳动合同法律咨询

主站蜘蛛池模板: 国产精品视频二区不卡 | 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频 | 亚洲精品久久九九热 | 日韩a级片视频 | 国产99在线播放免费 | 精品在线视频免费 | 露脸超嫩97后在线播放 | 亚洲精品综合五月久久小说 | 黄色成人免费网站 | 国内高清久久久久久久久 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 91佛爷美容院女老板在线播放 | 美女脱了内裤张开腿让男人桶网站 | 久久成人亚洲香蕉草草 | 久草视频免费播放 | 国产91对白在线播放 | 国产福利写真视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区第四页 | 亚洲天堂中文字幕在线观看 | 欧美一级电影网站 | 亚洲综合亚洲综合网成人 | 成人国产精品视频 | 看国产一级片 | 国产精品免费观看 | 久久人人 人人澡 人人澡 | 曰本女人一级毛片看一级毛 | 国产成人精品女人不卡在线 | 亚洲成人午夜影院 | 午夜成人无码福利免费视频 | 国产成人久久精品亚洲小说 | 欧美日韩在线一区 | 亚洲av色香蕉一区二区三区 | 东京热tokyo综合久久精品 | 超97在线观看精品国产 | 爱久久精品国产 | 少妇人妻真实偷人精品视频 | 久热久色 | 国产特级毛片aaaaaaa高清 | 日韩精品一区二区三区免费观看 | 国产专区在线播放 |