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法定福利就是我们平常所说的五险，是政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划，由企业和雇员分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税。

其目的在于降低受严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性，保障他们的被赡养人的生活，以及维持退休人员的收入水平。

法定福利包括以下6个部分：

一、养老保险 

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限。

或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险有用人单位和劳动者按照比例缴纳，一般情况下职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。

退休年龄看过来：《分析退休的法定条件》

二、失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

失业保险由企业和个人共同缴纳保费。劳动者按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。

想申请失业保险？你够格吗？：《办理失业保险的条件》

三、医疗保险 

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

医疗保险金由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。

四、工伤保险 

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时。

劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤还有赔偿呢：《工伤赔偿标准》

工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

五、生育保险 

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

别忘了还有产假哦：《产假待遇有哪些？》

生育保险用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

职工只要同时具备用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，和符合国家和省人口与计划生育规定，这两个条件的，即享有生育保险待遇。

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