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目前在基层工商执法实践中，一旦遇到有限责任公司超范围经营问题，执法人员首先想到的是适用《公司法》处理。即首先就是责令限期登记，逾期不登记的才予以处罚。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境，允许企业进行经济性裁员，但法律还是需要保持平衡，不能任由企业掌控裁员的自主权，因此，法律对裁员的条件做了限制性规定。
公司作为市场活动的主体，具有法人资格，应当允许其对经营活动的领域，在公司力所能及的范围内，在遵守法律、行政法规的前提下，具有选择权和决策权，在公司的章程中对经营范围作出决定。
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