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带薪

“带薪休假”为何这样难？谈谈法律对带薪休假的规定

“带薪休假”是一个几乎已被遗忘的话题，但人社部最近的一项调查，使得该话题再度发热。调查称，目前带薪休假的落实率仅有50%。许多网友认为，这个调查结果在意料之中，有的甚至认为50%的落实率比自己料想中的还要好。为什么落实率会如此之低，法律对于...

分类：其他文章阅读：2721次2015-07-29

实施带薪年休假的注意事项

带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。

分类：劳动人事阅读：3983次2014-04-09

实务中的带薪年假计算方式

休息休假权，是我国《劳动法》载明的劳动者基本权利。用人单位在进行企业人事管理时，应该予以充分的尊重和妥善的施行。我国法律规定，劳动者连续工作一年以上，就可以享受带薪年假。根据劳动者在企业的连续劳动时间，及劳动者所享受到的工资待遇，决...

分类：劳动人事阅读：3585次2016-08-08

劳动法关于年休假的规定

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。年假可以说是年末员工最关注的福利之一，也是员工依法应当享有的一项权利。那么劳动法关于年假是如何规定的呢？本文就为您详细介绍劳动法关于年假的规定。

分类：劳动人事阅读：11598次2015-02-02

青岛某铸造机械有限公司与邵某劳动争议纠纷一审民事判决书

在劳动争议纠纷案件中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1798次2016-06-24

济南某数控机械有限公司与周某军劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了原告的权益。

分类：律师案例阅读：1987次2016-06-13

我国的休假制度

分类：劳动人事阅读：3700次2015-10-30

HR实务|有关年假的相关知识解读

根据我国2008年正式实施的《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假并且单位应当保证职工享受年休假。

分类：劳动人事阅读：2890次2017-01-12

吉*清与山西**有色金属有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1759次2016-12-22

徐*江与山西**有色金属有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动关系纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1821次2016-12-22

玄某某与大连某某技术产业发展总公司劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1953次2017-03-21

沈某全与天津市**劳动服务有限公司劳动争议一审民事判决书

受理劳动争议纠纷，维护当事人的合法权益。

分类：律师案例阅读：1802次2017-02-20

某机械零部件（青岛）有限公司与姜某劳动合同纠纷一审民事判决书

在本案中，为当事人取得经济补偿及带薪年假工资共计39048.29元。

分类：律师案例阅读：1567次2016-12-20

周某军与济南某数控机械有限公司劳动争议一审民事判决书

在诉讼中，维护了被告的权益。

分类：律师案例阅读：1895次2016-06-13

刘某能与湖南某某集团实业有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回赔偿金70328.34元。

分类：律师案例阅读：1802次2016-12-29

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