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劳动安全卫生，又称劳动?；せ蛘咧耙蛋踩郎侵咐投咴谏凸ぷ鞴讨杏Φ玫降纳踩蜕硖褰】祷颈Ｕ系闹贫取? 劳动安全卫生标准，是劳动?；しü嫣逑档淖槌刹糠?，是劳动保护法规的具体体现。它
很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
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