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劳动合同开除

办公室恋情是否可以成为被开除的理由

禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。

分类：劳动人事阅读：2886次2015-06-10

劳动合同期限如何确定？

大家在用人单位工作时一定要清楚自己签了多久的“卖身契”给单位，因为你要知道自己什么合同到期了，是要继续和企业签合同，还是要提前给自己找好下家。而且劳动合同的期限也涉及到企业开除你是否合法，你是否能得到补偿金之类的。

分类：劳动人事阅读：3330次2015-02-10

劳动合同纠纷处理应当注意些什么？

近年来，我国就业持续增加，劳动生产稳步提高，但由于用人单位与劳动者的法律意识不高，相应的劳动合同纠纷案件也居高不下。以下就来介绍一下与劳动合同纠纷处理过程中应当注意的问题。

分类：劳动人事阅读：3549次2015-02-10

发生劳动合同纠纷了该怎么办？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

分类：劳动人事阅读：6295次2015-02-10

员工“虚报差旅费”，用公费吃喝，公司竟不能直接开除？

员工违规报销差旅费能直接开除？一企业被法院要求恢复劳动关系并赔偿了80%的损失！

分类：劳动人事阅读：2756次2019-11-22

用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

那些因为开除员工而被“反噬”的公司，都有一个共同点！

员工犯错被开除公司竟还要赔他1万8？企业制定规章制度时切不可模糊约定不然一不小心就违法开除了！

分类：劳动人事阅读：1746次2020-01-16

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

医疗期满用人单位可以解除劳动合同吗？

都说身体是革命的本钱，尤其是上班族更加生不起病，一生病去医院要花钱，在单位请假又要被扣工资，如果是工伤呢，还可以有赔偿，不是工伤又得担心被开除。说多了都是泪啊！

分类：劳动人事阅读：4097次2015-01-02

无固定期限劳动合同解除赔偿

用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿的情形有以下几点：

分类：劳动人事阅读：6792次2015-11-23

“迟来”的开除通知算数吗？劳动者起诉单位获赔１４万元

因5年前的违纪行为，施先生被用人单位开除。在施先生看来，虽然他确曾违纪，但用人单位仍然两次与他续签劳动合同，这“迟来”的开除属于无正当理由解除劳动合同。近日，杨浦区法院支持了施先生的诉请，一审判令上海某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金14...

分类：劳动人事阅读：3215次2013-04-02

未签订劳动合同，用人单位解除劳动关系，员工如何维权？

案情：2012年6月12年，闫某通过面试进入北京昌平区某保安公司。入职后，保安公司未将公司制度等相关规定告知闫某，也一直未与其签订劳动合同。直到2012年8月16日，保安公司未经过任何程序，便以闫某违反公司纪律为由将其开除。请问：闫某应如何...

分类：劳动人事阅读：3821次2013-04-12

未签订劳动合同的职工是否负有证明存在事实劳动关系的责任？

案情：甲在某公司工作了5年，但没有签订劳动合同。后来公司辞退甲，甲因公司未支付加班工资提起劳动仲裁，但劳动仲裁委要求甲提供与该公司存在劳动关系的证明。甲能提供的证据就是公司员工的证人证言，还有工作5年中签署整理公司的文件，但甲认为应由公司对...

分类：劳动人事阅读：3398次2013-04-26

刚转正3天就被开除，“不能胜任工作”这个理由真的够格吗！

企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。

分类：劳动人事阅读：2875次2019-07-23

劳动合同里的住房纠纷是劳动争议还是民事纠纷？

北京的肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：2568次2015-04-23

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