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目前在基层工商执法实践中,一旦遇到有限责任公司超范围经营问题,执法人员首先想到的是适用《公司法》处理。即首先就是责令限期登记,逾期不登记的才予以处罚。
目前,多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长,企业生产经营情况各不相同,法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度,调整劳资关系,既是客观形势所需,也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。
案情:李某与某公司签了无固定期劳动合同,他认为只要签了无固定期限的劳动合同,单位不能以任何理由解除劳动合同。请问,该公司是否可以解除与李某的劳动合同?
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