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许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
为当事人追回工资9282.92元。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
上诉人关某某、林某某、林某某诉被上诉人广东某某实业有限公司（以下简称某某公司）确认劳动关系纠纷一案，不服某某市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第1号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
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协助当事人处理劳动争议案件，维护当事人合法权益。
为当事人追回工资和双倍工资76405元及经济补偿金9966元。
北京某装饰工程公司与员工刘某约定劳动合同期限2年，试用期3个月；刘某试用期工资1.2万元，转正后工资1.5万元。临近试用期满，公司认为刘某工作能力不够，因此与刘某协商解除劳动关系但双方就经济补偿金事宜未达成合意，刘某由此提起劳动仲裁，并主张...
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
为当事人健康权纠纷，?；て浜戏ㄈㄒ?。
已约定好的试用期企业也可视情况依法延长？ 巧妙避开试用“雷区” 且看这家企业是如何做到的
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为当事人获得人身损害赔偿56920.5元。
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