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4001-555-689
为当事人获得款项34210元。
所谓无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。它对劳动者、用人单位都有好处：对劳动者而言，有利于稳定就业，保持生活开支；对用人单位而言，不用频繁更换劳动者，从而维护其经济效益。那么，订立无固定期限劳动合同的情形有...
一、调解：除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。 二、仲裁 三、诉讼
违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议，维护当事人的合法权益。
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3个案例解答 三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题
从员工迟到看管理，不要只懂得扣钱！ 案例解析+有效管理方法
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
温州官员黄某为替“情人”吴某与杜某做媒，二人婚后育有一女。杜某去年发现其女并非自己所生，系黄某亲生骨肉，事后黄某被开除党籍。
临近毕业，不少学生为毕业论文发愁，这可“火”了代写论文的生意。
申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。
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