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协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
在张某与济南南某商贸有限公司劳动合同纠纷一案中，维护了当事人的权益。
签了竞业限制协议，就可以制止员工跳槽？不弄清楚这些问题，80%的企业不仅协议白签，还得花不少钱！
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益
上诉人张某某与上诉人南京某某房地产开发有限公司（以下简称某某房地产公司）因劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2013）栖民初字第908号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年11月21日公开开庭审理了本案...
现请您于年月日时携带以下齐全的材料至本公司部签订劳动合同。
养老保险是很难实现养老保险个人账户随意的提取。因为《社会保险法》规定：养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，养老保险个人账户余额可以继承。另外，当参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累...
为当事人追回未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币29794.83元和劳动关系经济补偿金4131.25元。
为当事人获得二倍工资121000元及工资差额28000元。
在劳动争议一案中，维护了当事人的利益。
上诉人中山市某某酒店有限公司（以下简称某某酒店）与被上诉人曾某某劳动合同纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2014）中二法东民五初字第165号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
在劳动合同纠纷案件中，为当事人获得解除劳动合同经济补偿4442.82元。
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。
上诉人某某五金工业（苏州）有限公司（以下简称某某公司）因经济补偿金纠纷案，不服苏州市某某区人民法院（2013）吴民初字第1022、1037号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终...
案情：A公司发现有员工甲擅自发邮件给客户，告知客户联系方式为其私人邮箱和skype，后A公司于该客户向其咨询情况时得知此事。公司经过调查发现员工甲还告知了其他几个客户，如今A公司已经叫甲离职。请问：A公司能够就此事向法院提起诉讼吗？
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