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员工调岗

扣减员工工资，你在理？可别让绩效工资成了公司的“bug”！

绩效考核扣工资，怎样才合理合法？实施过程中的这项操作绝对违法？三个“是否”+ 实操建议

分类：劳动人事阅读：3533次2020-03-16

员工玩“闪辞”，公司就没招了？月薪3万的HR这样处理，公司的损失也能追回！

员工跳槽并不可怕，可怕的是员工只是说一句“我明天不来上班了”就真的不来了！工作也不交接，丢下一堆没头没脑的事甩手就走了，这才是最让人头疼的。那么，面对这样的员工，公司就真的没有任何办法了吗？

分类：劳动人事阅读：3608次2020-04-22

案例：劳动合同原件丢失，企业就是在给员工送钱！

易法通分享100个同行真实案例，让企业老板少走弯路，多赚钱！

分类：劳动人事阅读：2次2024-12-24

温復霖与佛山市石湾区张槎镇东鄱村岗头股份经济合作社厂房租赁合同纠纷上诉案

广东省佛山市中级人民法院民事裁定书　　（2003）佛中法民一终字第747号

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李某岗与河北某某房地产开发有限公司房屋买卖合同纠纷一审民事判决书

为当事人解决房屋买卖合同纠纷。

分类：律师案例阅读：1592次2016-05-25

安徽省某某农牧科技有限公司与长丰县水湖镇某岗养殖场、田某某等买卖合同纠纷一审民事判决书

为当事人追回货款34739.35元。

分类：律师案例阅读：1878次2016-11-22

李某甲与李某乙、李某丙、李某丁、河南省林州市东岗镇某某学校教育机构责任纠纷一审民事判决书

协助当事人处理责任纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1716次2016-12-15

中国工商银行股份有限公司合肥双岗支行与陆某某信用卡纠纷一审民事判决书

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分类：律师案例阅读：2399次2017-12-04

哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算赔偿额度？

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。

分类：劳动人事阅读：2082次2015-04-17

劳动合同范本｜员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？

企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...

分类：劳动人事阅读：3467次2017-06-16

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

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劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。

分类：劳动人事阅读：3423次2017-10-16

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...

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无固定期限劳动合同是员工的 “护身符” ，公司就不能辞退了吗？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...

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工伤保险、雇主责任险、团体意外险，这3种保险企业和员工都要关注！

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