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4001-555-689
如果女职工没有过错，即使存在不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行也不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在生育期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单...
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理经济补偿金纠纷。
未成年工指的是已满16周岁但是不满18周岁的人，在民法上，这一阶段的人还属于未成年人，如果能以自己的收入为主要生活来源，则为完全民事行为能力人，因此，这类人可以签订劳动合同，从事生产工作。
协助当事人处理民间纠纷，维护当事人合法权益。
如今，同行竞争压力巨大，企业通常为了保证其劳动者在解除或者终止劳动合同之后一定期限内不会得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的聘用，或者自己开业生产，经营同类产品，从事同类业务，从而与其签订一份竞业限制协...
协助当事人处理劳务合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得工资28000元。
我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。
追回被告上海某某企业管理有限公司设计费人民币50,000元。
在沪上知名的和平饭店工作，本来是令人羡慕的事，但大饭店却有大饭店严格的规矩。在和平饭店工作了多年的小张和小王没想到，因为偷偷进厨房拿了俩苹果，就遭到了饭店的解雇。小张、小王对这样的处理不服，要求恢复劳动关系，经过仲裁、法院一审后未得到支持，...
协助当事人处理社会保险费补缴纠纷。
我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险?！吨谢嗣窆埠凸投ā返谄呤豕娑?，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费?！币虼?，参加社会保险并按规定缴纳社会保险费是国家强制性要求，用人单位不缴...
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