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现在有许多企业被人控告商标侵权,商标侵权这件事不一定就是商业竞争,比如非诚勿扰商标事件,栏目组买了电影名的版权,侵犯的也不是同类别的商标,同样是相亲服务于是自行更名。这并不是都出于故意,,往往是在不知道自己使用的商标或产品别名、装潢是他人的...
在劳动纠纷案件中,企业败诉的原因大多是因用工不规范所致,究其根本原因,无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失,而且还损害到企业的形象。众所周知,企业形象的好与坏,直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中,处...
法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中,企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。
据国家统计局统计最新数据显示,2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件,而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件,不足12%。都说在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,但实践案件处理结果为何如此戏剧性?笔者认为,在劳动纠纷...
合同的签订运用在企业经营活动中越来越多。随之而来的是与日俱增的合同纠纷。在订立合同时如何防范合同欺诈,预防合同纠纷的发生,已成为企业经营管理过程中的重中之重;本文结合合同管理工作中的关于违约责任的实务经验进行分析,旨在保证当事人全面准确履行...
竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看,最棘手的问题,主要集中在竞业禁止协议的问题,本文根据司法实践,就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...
企业管理|试用期“录用条件”如何界定?
如今,同行竞争压力巨大,企业通常为了保证其劳动者在解除或者终止劳动合同之后一定期限内不会得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的聘用,或者自己开业生产,经营同类产品,从事同类业务,从而与其签订一份竞业限制协...
企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢?
一家企业想要发展壮大,离不开对企业内部自身的管理,而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”,企业的所有职工都必须遵循。因此,制定一份完善有效的规章制度,既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据,也是保障劳动者合法权益的法定义务。
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