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受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
劳动保护是指国家和单位为?；だ投咴诶投讨械陌踩徒】邓扇〉牧⒎?、组织和技术措施的总称。
交通事故工伤认定是针对交通事故中的一部分特殊主体的认定。而交通事故工伤认定却也是保证交通事故当事人合法权益的有效证据。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
据清华、北大联合调研结果显示，995家中小企业中，85%的企业撑不过3个月。 因此，目前很多企业都选择了裁员这条路。 但裁员真的是当下公司最正确的选择吗？企业在何种情况下才能进行裁员？
五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。
HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。
工伤赔偿标准分为：一般工伤的赔偿项目及标准，工伤致死的赔偿项目及标准，因工外出时发生事故或抢险救灾中下落不明的赔偿项目及标准
为当事人解决劳动争议,维护权益。
实践中，用人单位普遍把劳动合同期限等同于服务期，在劳动合同中，对于劳动者在劳动合同期限内提出解除劳动合同的，都要求劳动者支付用人单位违约金。因此，尽管《劳动法》规定劳动者享有择业自由的基本权利，在劳动合同期间只要提前30天通知用人单位，劳动...
总则 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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