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企业经营法律风险--提示与防范100条

这些法律风险提示包括“劳动用工、建设工程、合同管理、企业管理、公司内部治理、知识产权、外贸出口”等几个方面，还相应地提出了防范风险的具体针对性措施，以提高企业防范经营法律风险的能力，力争使企业做到“事先防范、事中控制、事后补救”的良好状态，...

分类：创业经营阅读：5061次2015-08-14

企业如何在不同阶段防范刑事法律风险

公司在设立和管理过程中涉及很多刑事法律风险，近年来中国企业家大案频发，被追究刑事责任的比例之高令外界咂舌。触礁者转眼间身败名裂，丧失财富、自由乃至生命。除去中国特殊的国情之外，自身没有法律意识是最关键的原因。

分类：创业经营阅读：3752次2015-08-20

企业在用工过程中如何规避法律风险

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右。可以说企业法律风险伴随着企业经营管理活动的始终。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。

分类：劳动人事阅读：3992次2015-08-26

企业经济性裁减人员规定

若企业需要为了自身的发展进行人员的裁减，则需遵循以下规定：一、裁员的条件（一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

分类：劳动人事阅读：2747次2015-12-10

企业能辞退试用期内患病员工吗

一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

分类：劳动人事阅读：2912次2016-01-04

浅析餐饮企业创业之初的法律风险及风险规避

在现实社会中，合伙作为一种灵活性很强的经营模式受到很多投资者和经营者的青睐，尤其在个体工商户、小型加工投资以及风险投资上特别突出，在餐饮业，更是比比皆是。然而，这种在法律上称为人合性的经营模式却具有很强的不稳定性。实际合伙中，“一年合伙，两...

分类：餐饮行业阅读：9774次2016-03-02

容易企业忽略的八大法律风险

所谓企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。企业法律风险存在于企业生产经营各个环节和各项业务活动中，存在于企业从设立

分类：创业经营阅读：3078次2016-03-02

食品安全重罚之下，企业如何确保供货安全

中小餐饮企业由于规模和管理方面的原因，往往忽视食品安全问题的防范，而一旦发生法律纠纷，这类餐饮企业的风险承受能力又往往是最低的。近日，国家食品药品监督管理

分类：餐饮行业阅读：3641次2016-03-02

防范他人侵犯商标权，企业该怎么做？

现在有许多企业被人控告商标侵权，商标侵权这件事不一定就是商业竞争，比如非诚勿扰商标事件，栏目组买了电影名的版权，侵犯的也不是同类别的商标，同样是相亲服务于是自行更名。这并不是都出于故意，，往往是在不知道自己使用的商标或产品别名、装潢是他人的...

分类：知识产权阅读：3505次2016-03-10

企业在劳动纠纷中败诉的常见理由

在劳动纠纷案件中，企业败诉的原因大多是因用工不规范所致，究其根本原因，无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失，而且还损害到企业的形象。众所周知，企业形象的好与坏，直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中，处...

分类：劳动人事阅读：5851次2016-04-22

企业经营管理中的法律风险

法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中，企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。

分类：创业经营阅读：3983次2016-04-22

劳动纠纷中企业为何常常败诉？看完这些你就懂了

据国家统计局统计最新数据显示，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件处理数仅为82541件，不足12%。都说在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，但实践案件处理结果为何如此戏剧性？笔者认为，在劳动纠纷...

分类：劳动人事阅读：4618次2016-04-25

合同违约须知，企业常备法律知识！

合同的签订运用在企业经营活动中越来越多。随之而来的是与日俱增的合同纠纷。在订立合同时如何防范合同欺诈，预防合同纠纷的发生，已成为企业经营管理过程中的重中之重；本文结合合同管理工作中的关于违约责任的实务经验进行分析，旨在保证当事人全面准确履行...

分类：合同纠纷阅读：2900次2016-09-06

企业用工｜竞业禁止协议签订注意事项

竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...

分类：劳动人事阅读：2588次2016-09-09

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

分类：创业经营阅读：2555次2016-09-19

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