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劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项：
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
无论是员工还是单位，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。但实际上并不是如此，接下来就让小编来问您详细解答。
在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。
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