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实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于?；て笠底陨碇橇Τ晒蜕桃得孛埽献魇孪钊绾卧诤献餍橹兄贫?，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。
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