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现代的工业化生产给人们带来了丰富的物质生活，但随之也带来了产业危害—工伤，在这个社会，工伤的处理显得越来越重要，人们也越来越关注，接下来让小编带大家了解下工伤认定的范围和程序。
在人们的传统观念中，在劳动关系中公司和员工的地位是不对等的，总认为领导不高兴了想开除谁就开除谁，但事实上法律并未赋予公司任意解除劳动合同的权利，在一定情况下公司辞退员工还应当支付经济补偿。
刘某（男）与张某（女）结婚，2009年生育一小孩，2014年刘某与张某夫妻感情不和，分别外出打工，小孩随刘某的父母共同生活，在此期间，刘某和张某均没有支付小孩抚养费，各自打工赚的钱由各自支配、使用。
一、需要支付经济补偿金的情形 （一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
当婚姻走到了尽头，如果还是“两人世界”还好，以后各走各路。但如果有了孩子，伴随着离婚，还会有抚养争夺的问题；即使最终法院判出了抚养归属，还会有抚养变更问题。那么，哪些情况下可以变更抚养权呢？
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