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在劳动争议纠纷中，维护了当事人的权益。
为当事人获得赔偿金7556.25元。
为当事人处理劳动争议纠纷，保护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
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一、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人； 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以一方是公民，另一方是法人、组织。
目前社会上，一些略处优势的用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至不发工资，以及不为职工缴纳社会保险费的情况时常发生。因此，为保护劳动者的合法权益，我国法律设定了在特定情形下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。
协助当事人处理离婚纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理抚养费纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
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住宿餐饮行业4大劳动用工问题 企业要小心，别跳坑里了！
上诉人沈阳某某装具有限公司与被上诉人张某某劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2014）大东民二初字第764号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本...
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