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受理机动车交通事故责任纠纷，维护当事人合法权益。
企业存在这6种情况 即使是员工主动辞职 也需支付经济赔偿
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
在劳动争议中维护了当事人的权益，取得胜诉。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
在交通事故责任纠纷中，维护了当事人权益。
上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本 案。上诉人张某及其委托代理人鲁宏、被上诉人某有限公司天津分公司的委托代理人马琳到庭参加诉讼。...
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
原告洛阳某某减震科技有限公司诉被告石某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，独任审判，公开开庭对本案进行了审理。原告的委托代理人王自刚、被告石某某及委托代理人陈晓辉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告韦某某诉被告南宁市某某联行房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由代理审判员黄明丽适用简易程序，于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告韦某某及其委托代理人陆平、被告委托代理人黄桂亮到庭...
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