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有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？
为当事人获得赔偿17100元。
为当事人获得损失赔偿共计2360元
在保险待遇纠纷中，维护了当事人权益。
协助当事人处理房屋租赁合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回款项5万余元。
协助当事人处理财产损害赔偿纠纷，维护其合法权益。
帮助当事人解决施工合同纠纷，维护其合法权益。
受理交通事故责任纠纷，为当事人获得赔偿总计275317元。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...
带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。
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