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受理确认劳动关系纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿合计51938.6元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动?；?、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
受理劳动争议，维护当事人合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到?；ぁ?/a>
为当事人追回赔偿金174900元。
为当事人获得人身损害赔偿56920.5元。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》于2003年12月4日由最高人民法院审判委员会第1299次会议通过。
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