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无固定期限劳动合同

劳务派遣合同范本

为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。

分类：劳动人事阅读：4190次2015-02-06

瑞安市某某鞋业有限公司与吴某某劳动争议一审民事判决书

为当事人追回款项116529.9元。

分类：律师案例阅读：1653次2016-12-14

招聘内容这样写，法院判定败诉！

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分类：劳动人事阅读：4149次2018-11-14

关于同居财产约定的建议

根据现行法律的规定同居与结婚不同，同居不受婚姻法的保护，同居期间的财产处理也与夫妻共同财产的处理有所不同。因此，当事人最好在婚前约定好同居期间的财产的归属以及发生纠纷的处理方法，并签订书面协议：

分类：婚姻家庭阅读：3617次2015-04-02

彭某某与国网新疆电力公司巩留县某某公司劳动争议纠纷一审民事判决书

协助解决当事人劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1965次2016-09-09

刘某某与安徽某某药业有限公司人事争议一审民事判决书

协助委托人处理人事争议纠纷，追回报酬206662元。

分类：律师案例阅读：1610次2016-08-19

福州某某物业管理有限公司与张某某劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1546次2016-12-12

女员工电脑存黄片遭炒鱿鱼

近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判...

分类：劳动人事阅读：2827次2015-09-01

员工说走就走，企业如何应对？

近期处理法律事务中碰到诸多客户询问，员工辞职时未提前三十日通知企业，而是提交辞职申请后就立刻离职。而因员工说走就走，大部分未完成工作交接，常致使企业受到不必要的损失。这种情况下，企业如何应对？

分类：劳动人事阅读：5461次2014-11-26

离职补偿金计算标准

法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。

分类：劳动人事阅读：4857次2015-05-29

员工自愿放弃社保，用人单位能当真吗？当真你就输了！

企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，...

分类：劳动人事阅读：4093次2016-04-13

上诉人某某玩具（洛宁）有限公司与被上诉人李某某劳动争议纠纷二审民事裁定书

上诉人某某玩具（洛宁）有限公司因与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2014）宁民初字第431号民事裁定书，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。

分类：律师案例阅读：2088次2015-07-08

违约金标准

我国法律对于民事合同违约金的标准并没有统一的规定。

分类：劳动人事阅读：5755次2015-03-31

莫某某诉广西南宁某某建设工程有限公司劳动争议纠纷一案民事案件一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1541次2016-10-14

原告杨某诉被告朱某鸣、杨某静、某某城南支公司机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

在诉讼中胜诉，追回赔偿171765.11元。

分类：律师案例阅读：1326次2016-06-23

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