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中小餐饮企业由于规模和管理方面的原因,往往忽视食品安全问题的防范,而一旦发生法律纠纷,这类餐饮企业的风险承受能力又往往是最低的。 近日,国家食品药品监督管理
试用期内不得随意辞退劳动者,辞退无过错的劳动者要提前通知和支付经济补偿金等等,这些你都注意了吗?如何做到正确辞退劳动者,笔者总结起来,主要应注意以下问题:
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