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辞退孕妇

家暴虐待可按故意杀人罪定罪

公检法司4部门3月4日联合发布了《关于依法办理家庭暴力刑事案件的意见》。该《意见》分别从基本原则、案件受理、定罪处罚、其他措施4个方面对家庭暴力犯罪案件的办理提出了指导意见。

分类：婚姻家庭阅读：6138次2015-03-04

女子QQ请假被认定旷工遭开除，法律对孕期请假有何规定？

近日，沙坪坝区法院的一起案件引起了职场新人们的关注。付某在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。那么付某通过QQ请假到底...

分类：劳动人事阅读：2805次2015-08-03

李某丹与泰安市某某区妇幼保健院医疗损害赔偿纠纷一审民事判决书

为当事人处理损害赔偿纠纷，维护当事人的合法权益。

分类：律师案例阅读：1717次2016-12-22

揭密劳动合同的“陷阱”

现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：

分类：劳动人事阅读：4411次2014-03-24

潘某某与珠海市某某广告有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1658次2017-04-11

“插队”怀孕被解雇？细数那些奇葩的职场规定！

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分类：劳动人事阅读：2496次2018-11-08

劳动仲裁与诉讼所需材料，一篇就全了！

为了让你不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：8595次2018-12-04

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分类：劳动人事阅读：3005次2019-04-11

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

刘某某与某某（南昌）啤酒有限公司劳动争议纠纷二审判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1994次2016-08-17

宁波某某技术有限公司与陆某股权转让纠纷一审民事判决书

为当事人处理股权转让纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1824次2017-03-21

如此生产辣条，可达食品安全标准？

“要找辣条厂，你闻味道就能找到，老远就是一股香精加辣油的味。”按照当地人告诉记者找辣条厂的诀窍，在河南省通许县工业园里，记者果然闻到了浓重的辣条味。然而，走近了记者才发现，厂门口挂的牌子却是一个服装厂。那这辣条味又是从何而来呢？在调味车间内...

分类：其他文章阅读：4595次2015-03-16

原告沈阳市华人某某橱柜中心诉被告杨某劳动争议纠纷一案一审民事判决书

为当事人获得赔偿合计46634元。

分类：律师案例阅读：1621次2017-03-07

因员工带走商业秘密而引起的纠纷属于劳动争议纠纷吗？

案情：2005年9月，李某被甲公司聘用，签订了为期5年的劳动合同，在签订劳动合同的同时，签订了一份《补充协议》。协议称，员工在离开甲公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职，如果违反上述约定，赔偿公司4万元。合同到期后，李某到另外一...

分类：劳动人事阅读：3575次2013-03-08

电子邮件订立的劳动合同属于书面形式合同吗？

随着互联网的普及，现在越来越多的文件存储在云端，其电子形式能否代替书面形式就成了一个很关键性的问题，尤其是在法律关系中，今天小编要跟大家讨论的就是电子邮件订立的劳动合同是否属于书面形式合同？

分类：劳动人事阅读：5941次2013-05-10

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