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离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于融洽企业、离职员工之间的关系，使离职变得不那么恐惧和令人沮丧。离职面谈是人力资源管理人员在员工离职时必须做的一项重要工作，通过面谈可以得到关于职位性质和员工期望的工作条件等有用的信息。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。那么劳动者在签订劳动合同时需要注意什么呢？
经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。
上诉人青岛某某网络科技有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人崔某某劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2013）南民初字第60265号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件： （一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
受理劳动争议纠纷，维护了当事人的权益。
很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？
在沪上知名的和平饭店工作，本来是令人羡慕的事，但大饭店却有大饭店严格的规矩。在和平饭店工作了多年的小张和小王没想到，因为偷偷进厨房拿了俩苹果，就遭到了饭店的解雇。小张、小王对这样的处理不服，要求恢复劳动关系，经过仲裁、法院一审后未得到支持，...
首先，企业在招聘员工时，应明确招聘流程、评判标准，并且严格按照标准执行。这样做，能最大限度保证企业能招到需要的人才，防止企业资源的浪费。坚持“用人惟德，用人惟才，德才兼备，德主才辅”的原则，有利于企业的长期健康发展。依照招聘标准，层层筛选，...
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
很多的劳动者因为不清楚劳动争议仲裁的受理范围，而走了许多“冤枉路”，平白为自己增添了麻烦。本文就为您讲述劳动争议仲裁的受理范围。
证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，同样的劳动仲裁举证问题就显得越加重要。
被老板罚款、开除怎么办？跳楼相逼并不是个明智的做法。昨日傍晚5时左右，位于深圳南山区侨香路某水泥厂就发生了一起两小伙相约跳楼讨薪事件。
附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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