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孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工
员工随便上交一个“病休证明” 公司就一定要批假吗？ 缺一个完善的病假管理制度 员工再有样学样 你就等着用工成本年年涨吧！
1、事先了解相关流程。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
随着二胎政策的公布，不少人都准备着再当一次妈妈，可是准妈妈并没有想象中的那么容易，她们会面临各种生理心上的难题，尤其是在职女员工更是问题多多，请假难便是其中之最。由此产生的劳资纠纷也属正常现象。
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
为当事人追回工资2024元。
春节肺炎防控 · 企业用工核心21问21答
开除怀孕女职工 公司违法？ 三点制度管理建议 让你合法开除“别有用心”的怀孕女职工
为当事人追回赔偿金19145.12元。
上诉人某某五金工业（苏州）有限公司（以下简称某某公司）因经济补偿金纠纷案，不服苏州市某某区人民法院（2013）吴民初字第1022、1037号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终...
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷，获得赔偿共计24789.17元。
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