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为当事人处理解除收养纠纷，维护其合法权益。
一个完整的解除协议可以有效降低用人单位的用工风险。
易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~
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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。换言之，旷工即无故缺勤。而旷工又是很多公司所不能容忍的行为。
在职场中，拥有一份好工作有许多的益处，而这其中最大的益处，莫过于可以让你拥有更大更好的平台，同时也让你获得更高薪水。这也是绝大部分职场人所向往的。 但总有些岗位，因为一些硬性要求，就把大部分求职者拦在了门槛外。这时要是对于那些挤破头都想要...
员工离岗后查出职业病企业是否还要继续为此负责？没安排离职前体检的就算已补偿员工也得恢复劳动关系！
我们都知道，用人单位单方面做出开除、除名、辞退、解除劳动合同的决定，是依据《劳动合同法》第39条的规定，行使过失性辞退的权利。
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案情：A公司经营状况严重恶化，只好租用便宜的厂房，但是该厂房虽然价格可以承担，但是质量有问题。A公司因资金问题无法周转，最终决定租赁这个厂房，租期为一年。半年以后，该公司状况恢复正常，于是不再想续租该厂房。请问，A公司可以提前解除该厂房租赁...
案情：常某大学毕业后和一家用人单位签订了劳动合同。试用期已过，但是常某发现该用人单位提供的工资待遇与招聘时许诺的不同，但该提供的工资待遇没有低于劳动合同约定的工资待遇。请问：常某可以单方解除劳动合同吗？
案情：张某系某公司职工，一次工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。张某被认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以“头疼”为由，要求继续休工伤假，单位认为他完全可以胜任工作，要求其回单位上班...
案情：王某有一辆东风5吨大货车（营运车辆）挂靠于某装卸运输站，2001年9月18日，王某与张某订立购销合同，约定，张某向王某购买东风大货车，价款76000元，分期给付：9月18日25000元，余下51000元分别于10月10日、11月10日...
一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。
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